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  美联储主席鲍威尔:美国经济前景乐观但风险犹存

  新华社华盛顿11月13日电(记者许缘 杨承霖)美国联邦储备委员会主席鲍威尔13日出席美国国会联合经济委员会听证会时表示,美国经济基本前景依然乐观但风险犹存,全球经济增长放缓、贸易状况和低通胀环境是可能对经济增长产生不利影响的主要因素。

  鲍威尔在作证时说,美国经济已连续多年扩张,目前基本前景依然乐观,但也存在风险。今年三季度美国国内生产总值增幅回落,反映了在全球经济增长乏力和贸易状况影响下美国企业投资仍然疲软,制约出口和制造业增长。同时,失业率虽维持在近50年来低点,但就业增长有所放缓。此外,通货膨胀率持续低于美联储设定的对称性2%目标,也不利于美国经济增长前景。

  鲍威尔说,过去一年,全球经济和贸易增长疲软、通胀压力减弱,这是促使美联储调整利率政策的主要原因。自7月以来,美联储已经连续三次下调联邦基金利率目标区间,以应对相关风险,实现美国经济增长保持强劲、通胀率接近对称性2%目标。由于货币政策效果存在滞后性,利率调整对经济、就业和通胀的全面影响将随时间推移逐步实现。只要经济前景与美联储对经济预期大体一致,当前货币政策立场就基本适当。一旦出现需要重新评估经济前景的重大情况,美联储将做出相应反应。

  鲍威尔还表示,在经济低迷时期,财政政策对经济的支撑很重要。但是,目前美国联邦政府财政状况正处于一条不可持续的道路上,债务水平高企且不断上升,这可能抑制财政政策制定者通过财政政策拉动经济的意愿或能力。同时,不断增加的债务还将抑制私人投资,从而降低生产率和整体经济增长。因此,保持财政健康对经济发展至关重要。

  今年7月至10月,美联储连续三次降息,将联邦基金利率目标区间下调总共75个基点到1.5%至1.75%的水平。但美国总统特朗普指责美联储降息力度不够,认为在全球其他主要央行采取负利率政策的大环境下,较高利率让美国“处于竞争劣势”。

【编辑:房家梁】

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极速pk10注册:职场自闭症的4大原因

来源:本站    发布时间:2015/12/18 10:03:34   点击量:

     职场中有这样一类人:平时行动独来独往,在工作场合总是很闷,不愿意和任何人多说话,这是“职场自闭症”的表现。和润健康管理表示,职场中有将近60%以上的人,因环境、压力等原因,而产生“职场自闭症”。同事之间无话可说,跟客户打交道也尽量选择邮件、聊天软件等虚拟途径,打电话时很纠结;与领导的交流就更少了,总希望能把谈话时间缩至最短,并尽快结束。

 

  职场自闭症的4大原因分析

  1、沟通障碍。

  许多人沟通技巧不对,说出的话即便是好意,也会让人不爱听,自己又不知道问题出在哪里,只好少说多做。但回避不能解决问题,这部分人不妨读一些人际沟通方面的书,模拟所述情景反复练习,并运用到实践中。不要轻易否定自己,多给自己“我很有魅力”之类的积极暗示。

  2、性格封闭。

  有些人天生不爱说话,比如案例中的小刘。这类人要明白,职场自闭不利于个人发展。要见人多笑,笑是最好的关系催化剂。

  3、信任危机。

  职场新人常因拿捏不好尺度而遭遇人际挫折,甚至认为同事爱揪话柄、看笑话。此时要记住,与同事保持“同事关系”,偶尔聚会可以,但别把过多的私隐暴露出来,少将个人感情卷入工作,才能使职场生涯更顺畅。

  4、职业倦怠。

  不少人会在工作一段时间后失去热情,甚至厌恶自己的工作,也因此对与工作沾边的人或事也提不起劲头。每个人都会遭遇职场瓶颈,此时不妨向资深职场人取经,或许会受到启发。寻求擅长职场咨询的心理专家帮助也是很好的选择。健康大管家表示,“职场自闭症”并不罕见,也不可小觑。

 

  职场自闭的四步疗法

  自我封闭的人,总是习惯性地回避跟周围人的关系,即使是善意的表达,也做不到畅快的接受。实际上,这种职场中的感受是可以慢慢调节的。

  1、放松身心。找个安静的地方,调整好呼吸及坐姿,慢慢地平静下来。然后采用渐进式放松方式,从头至脚全面放松。彻底放松,能打开潜意识,使自己的心身与大自然融为一体,仔细体验心灵宁静、安详以及放下所有的羁绊后的轻松感觉,保持这种感觉。

  2、审视自己,寻找原因。当发觉自己开始有“自闭症”倾向时,首先是要仔细看看自己为什么会产生这样的情况。觉察是改变的第一步。审视一下自己,是自己压力太大, 还是内心里有自卑的情结?抑或是对于工作有一些不满?然后针对性地做一些处理和调整。每个人的心中都有自己想达到的目标。在目标模糊的状态下,很难说出具 体的内心需求,有些人就在“推着走”、“顺其自然”的观念下终其一生,至死也不知道自己真实的需求是什么,所以辨清自己的愿望是极其重要的功课。从心理学 角度说,外界环境不是压力的来源,真正的压力源是个体不合理愿望与外界互动的结果。

  3、修改关系模式。很多人的负面标签是在自己的 成长环境中被贴上的,久之也会被认为就是真实的。修改被贴上的标签和早年关系模式有关,要在放松的情境下进行。适当地向同事求助,在接受帮助后,要让对方 了解到自己的感激,如果还有余力,更可以让同事们知道他们对于你很重要。没有人会觉得一种真心的信任是麻烦。关系模式修改后,自信的能力会慢慢建立起来。

  4、 自信成习惯。归根结底,很多的封闭恰恰是源于对自己的不自信。人不可能在职业中对自己完全定性,如果一份工作不适合自己,那么可以去寻找最适合自己能力 的。如果认识到哪一方面欠缺的,就努力补充。不要回避自我的欠缺,也不要敏感定位自己的弱势。职场也没有严格的交往标准,一个自信的人,是可以以自己的方 式影响别人的。

 

 

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